U bevindt zich hier: / / Loopbaan coaching. Ontdek je eigen pad

Loopbaan: Loop je eigen pad!

De tijd die je op je werk doorbrengt. De energie die je in je functie steekt.
De moeite waard om te doen wat bij JOU past!

Wat is een loopbaan?

Een veel gebruikte definitie van een loopbaan of carrière is simpel: de banen, functies of maatschappelijke posities die iemand inneemt.

Loopbaan in relatie tot je leven

Een groot deel van een mensenleven wordt besteed aan een loopbaan. Gedetailleerde cijfers daarover zijn niet te geven. Uitgaande van een fulltime baan en met als aanname dat iemand tussen de 35 en 45 jaren in een loopbaan actief is, leidt dat tot 65.000 tot 95.000 werkuren in je aards bestaan. Het zou zo maar eens rond 20 á 25 % van je totale leven kunnen zijn.

Die tijd doorbrengen in functies die – niet meer – bij je passen, legt een grote druk op je. Hoe groter de afstand tussen wie je bent en wat jij wilt en je werk, hoe groter de kans dat  niet alleen de werkuren minder prettig worden. Het heeft gegarandeerd ook een negatieve effect op de uren waarin je niet werkt. Waarbij het zeker niet uit te sluiten is dat ook je omgeving, je naasten er last van gaan krijgen. Met alle mogelijke gevolgen van dien. Dan gaat het niet alleen ten koste van je werk en functie. Nee, ook je privé leven komt onder druk te staan.
Voldoende redenen dus om attent te zijn op je loopbaan. In jouw belang en dat van naasten.

Wanneer is loopbaancoaching nodig?

Veel mensen starten pas met het onderzoeken van hun loopbaan als er problemen zijn. Vaak zelfs pas als er GROTE problemen zijn. Ik ga er vanuit dat je het spreekwoord ‘voor échte verandering is crisis nodig’, kent.
Het komt regelmatig voor dat de schade van te lang in een niet passende functie blijven dan onherstelbaar is of lijkt. De kans is dan ook groot dat je energieniveau een gevaarlijk laag dieptepunt bereikt heeft. Waarbij het niet te ontkennen is dat voor kritisch en diepgaand naar je loopbaan kijken, energie nodig is.
Omdat je loopbaan zowel kwantitatief alskwalitatief een grote impact heeft op je leven, is het zeer raadzaam in een vroeg stadium naar je loopbaan in je realtie tot jouw mens-zijn te kijken. Daarmee voorkom je dat je – en je naasten – in een crisis terecht komen. Wacht niet te lang met het zetten van je eerste stap!

Ons motto hierbij is: beter te vroeg dan te laat!

  • Loopbaan

Oorzaken van verminderde werkvreugde

Veel loopbanen zijn niet gebaseerd op bewuste keuzes of de ooit gemaakte keuzes bieden geen basis meer voor het werk dat je doet.
Dan ontstaat onvrede binnen een baan. Onvrede leidt tot verminderde productiviteit en afname van het menselijk welzijn tijdens het werk en…daarbuiten.

Onvrede binnen een werkkring kan ook ontstaan omdat de persoonlijke relaties binnen een bedrijf negatief veranderen, andere eisen aan medewerkers gesteld gaan worden of als er andere doelen binnen een organisatie ingevoerd worden.

Er zijn dus veel mogelijke oorzaken voor de afname van productiviteit, verminderd werkplezier of disbalans tussen de werk- en privé situatie.

Mensen die vaker teksten van De Roestenburgh lezen, weten inmiddels dat wij alles door een Holistische, Boeddhistische en Systemische bril bekijken. Met een knipoog noemen wij dat de Vitamine HBS. Vitamine HBS is geen verzonnen of bedachte manier van werken. Het is een manier van werken die gebaseerd is op natuurlijke, niet door mensen bedachte uitgangspunten waar de term ‘Vitamine HBS aan toegekend is. Alles wat leeft – met uitzondering van ‘de mens’ – leeft op basis van dit fundament.

Het is onze overtuiging, dat de oorzaken voor disbalans in een loopbaan altijd te vinden zijn in verstoringen van de systemische basisprincipes. Deze systemische krachten zijn er altijd. Ze spelen op onbewust niveau, maar als er sprake is van disbalans heeft dat enorme gevolgen. Gevolgen, die in het bewuste waarneembaar én voelbaar zijn. Die je leven aardig overhoop kunnen halen en het gevoel van welzijn helemaal laten verdwijnen. En dat zonder dat er zicht is op de oorzaak. Want helaas, niet veel mensen zijn zich bewust van deze systemische uitgangspunten. En zo komt het dat veel mensen met problemen worstelen en geen oplossing kunnen vinden. Eén van de vormen waarin deze disbalans zich uit, zijn loopbaan problemen.

De Roestenburghse Aanpak

De Roestenburgh is een kleinschalig begeleidings- en opleidingscentrum in Bokhoven, gemeente ‘s-Hertogenbosch.

Wij zien een mens als een uniek en holistisch wezen. Een mens bestaat niet alleen uit een lichaam en een verstand. Er is een derde ongrijpbaar deel. En juist in dat ongrijpbare deel zou zomaar eens de oorzaak kunnen zitten. Want daar spelen de systemische krachten een hoofdrol.

Hoe kan het dan zijn dat voor elk mens een zelfde behandeling geldt? Dan wordt o.i. niet de mens, maar een stempel, een diagnose behandeld. En dat is jammer. Want dan is er waarschijnlijk geen structurele, maar slechts een tijdelijke oplossing. De praktijk wijst het uit: hoeveel mensen blijven niet hun hele leven loopbaan problemen houden?

Voor ons is de enige juiste vorm van loopbaan coaching, een holistische én systemische aanpak. Een begeleiding die gebaseerd is op Vitamine HBS. Als je besluit in de volle omvang naar je situatie en de problemen die je ervaart te kijken, dan komen er andere oplossingen in zicht. Oplossingen, die ervoor zorgen dat je structureel van je problemen afkomt. Samen met jou gaan we op zoek naar de bron van jouw (aanstaande) burn-out. Dat doen we o.a. door met je te praten. Dat kan binnen of tijdens een wandeling of op een mooie plek in de natuur. Tijdens onze gesprekken maken we ook gebruik van niet reguliere technieken zoals tafelopstellingen en Voice Dialogue sessies.

Omdat wij ons op JOU richten, is vooraf niet keihard aan te geven hoeveel gesprekken er nodig zijn. Dat is ook erg afhankelijk van de vraag of de burn-out al volop aanwezig is of dat je er nog naar op weg bent. Vooraf een plan van aanpak maken, kán dan ook niet. In onze ogen kan dat overigens nooit. Onze ervaring leert wel dat het aantal gesprekken beperkt is. Want als wij samen de bron ontdekt hebben en jij gaat zien wat jij kunt veranderen, blijft slechts één ding over. Dat veranderen. En de enige die écht iets kan veranderen, ben JIJ!

wandelen

Aanbod

De Roestenburgh biedt het individuele traject Ontdek je eigen Pad.

Dit traject kent 3 stappen.

1

Gestart wordt met een onderzoek naar de manier waarop jij omgaat met de eerdergenoemde systemische krachten. Hoe is jouw gedrag, jouw handelen ten opzichte van de natuurlijke systemische uitgangspunten? Dit niet alleen in je werksituatie. Ook je privé situatie komt aan bod.

Hiervoor gebruiken wij door onszelf ontwikkelde vragenlijst die je thuis invult en aan ons toestuurt. Het is de zogenaamde ODB-vragenlijst. ODB staat voor Onderzoek De Bron.

Nadat jij je aangemeld hebt, krijg je de lijst per email toegezonden.

2

Nadat je de ingevulde ODB-lijst geretourneerd hebt, volgen een aantal individuele gesprekken die in de trainingslocatie van De Roestenburgh in Bokhoven gehouden worden. Het aantal gesprekken is niet keihard vooraf vast te stellen. Jij bent immers uniek!

De ervaring leert dat meestal twee á vier individuele gesprekken van 1 á 2 uur nodig zijn.

In de gesprekken bespreken we natuurlijke Vitamine HBS uitgangspunten en dat wat ze voor iemands dagelijks leven betekenen. We leggen gezamenlijk de uitkomsten van de vragenlijsten op deze krachten en onderzoeken we wat jij kunt doen om jouw gedrag meer in overeenstemming te brengen met de systemische uitgangspunten. Overigens bepaal jij of je dat dan ook gaat doen. Niet wij!

Daarnaast kijken we naar de redenen die ervoor gezorgd hebben dat jouw gedrag is zoals het is.

In de gesprekken kijken we ook naar jouw huidige werk, de organisatie en de mensen daarin actief zijn. Hoe zit het daar met de systemische uitgangspunten? Worden ze toegepast? Of niet? Hierbij kijken we vanzelfsprekend naar de gevolgen voor jou in die situaties dat de systemische uitgangspunten niet gerespecteerd worden. Tot slot bespreken we wat jij kunt doen als deze krachten niet toegepast worden.

3

Het afsluitende deel van ons aanbod, is een gesprek dat één á twee uur in beslag neemt. Hierin kijken we samen naar jouw volgende stap. Nogmaals: jij bepaalt. Niet wij. Dit afrondende gedeelte is gebaseerd op drie vragen:

  1. Wat WIL je?
  2. Wat KUN je?
  3. Met als belangrijkste vraag: Wat DOE je?

Data en tijden van de gesprekken worden in onderling overleg afgesproken.

Wellicht lijkt onze aanpak een protocol. Het is echter niet. De inhoud van de onderdelen is namelijk voor ieder mens anders. Elk mens is immers uniek, heeft unieke bronverstoringen én recht op een unieke begeleiding. De onderdelen zijn slechts stappen die proefondervindelijk ieder voor zich en in combinatie met elkaar hun waarde bewezen hebben. Daarbij komt dat de volgorde en de inhoud per bijeenkomst per persoon varieert. De resultaten dus ook. Met slechts een overeenkomst. Je ontdekt je eigen (loopbaan)pad en kunt het als jij daarvoor kiest gaan lopen!

De kosten voor dit individuele traject bedragen € 375,00.
Wij zijn vrijgesteld van BTW.

Je kunt je aanmelden door een mail te sturen naar info@deroestenburgh.nl

vitamine

Onze maatschappij is resultaatgericht. Bij alles wat we doen, moet een helder en concreet resultaat vooraf beschreven zijn. Maar helaas: zelden of nooit wordt dit resultaat tot in details behaald. De Roestenburgh garandeert dan ook niet dat je na dit loopbaantraject je ideale baan gevonden hebt.  Jij  bepaalt immers wat voor jou ideaal is en jij hebt zelf de verantwoordelijkheid – al dan niet in overleg met je huidige werkgever – een passende baan te vinden. Wij willen én kunnen die verantwoordelijkheid  niet van je overnemen. Wat wij wel garanderen is, dat je – na het traject – een andere en diepgaande kijk op jezelf in relatie tot je loopbaan hebt.